为进一步增强企业对人才的吸引力，鼓励新入职员工提升能力素质，助推企业高质量快速发展，东方能源（河北公司、雄安公司）设立优秀年轻员工成长补贴，新入职的优秀员工最高可以获得1800元/月的补贴。

　　“功以才成，业由才广”，为吸引更多优秀高校毕业生，加快推进公司人才队伍开发培养，补齐人才短板，该公司于2020年印发了《关于设立新入职员工成长补贴的通知》，发放范围为入职未满4年的优秀毕业生。明确该补贴发放与员工能力提升联动，实行成长积分制管理，根据新入职毕业生年度成长积分结果，补贴标准分为三档，一档标准1800元/月、二档标准1200元/月、三档标准1000元/月。按照年度个人成长积分情况，每月最高能拿到1800元的补贴，补贴发放人员每年动态调整。该政策已执行两年，今年共有16家三级单位59名新入职员工获得成长补贴。

　　与该补贴息息相关的个人成长积分，包括基本积分、学习积分、业绩考核积分和特别贡献积分四个维度。其中，基本积分为固定积分，包括毕业院校、学历水平、职称（技能）等级三项；学习积分为非固定积分，依托网络学院学习成长积分管理，涵盖新能源调考、竞赛成绩、网络学院学分、荣誉、专项任务（教材编写、授课）等；另外，对于为公司作出特殊贡献的，视贡献大小将给予特别贡献积分。

　　有了补贴的政策性引导，该公司年轻员工参与学习、工作的积极性明显提高，其中网络学院成为个人自学的重要途径，访问量显著增加。根据该公司统计情况，政策实施第一年仅有1人在网络学院线积分超5千分，第二年就有8名新入职员工突破1万分，13人达到5千～1万分，49人在1千～5千分之间，进一步证明东方能源网络学院正逐步成为员工学习成长的重要平台。

　　学以致用，才能让学习成果快速转化。该公司年轻员工积极参加企业组织的各类活动，在实践中不断丰富、完善成果和再创新，不断拓展成果的应用深度与广度。其中，研究课题《开展法律事务管理系统建设，提高法务管理信息化水平》，率先提出系统集成建议，围绕功能完善、界面优化、审批流程等方面提出了107项修改建议，73项被采纳，实现了法务信息系统与协同办公系统集成，有效的简化了系统操作环节。

　　特别是《提高珠峰国际三期小区供热运行质量》和《降低风机发电机轴承故障次数》课题，荣获河北省电力行业协会优秀QC小组活动二等奖，成果应用后，该小区集中供暖电耗同比降低11%，节约热耗3.7%，供热质量投诉率下降了54%，取得了较好的经济效益和社会效益；风场风机故障次数下降45%，每年可直接为企业减少材料费、维护检修费用20余万元。《降低犁煤器故障率》获得河北省QC优胜成果奖，成果应用到生产中，电厂输煤系统的缺陷率由24.5%降低到了8.9%，每年节省检修费用约1万元。

　　在各类技能竞赛、技术比武活动中，1人获得集团公司无人机技能竞赛团体三等奖，1人荣获河北省职工职业技能大赛太阳能利用工决赛个人第六名的成绩，7人获得该公司“建功720”工程项目管理技能竞赛奖励。《降低风机发电机轴承故障次数》等5个成果获得河北省电力行业协会优秀QC小组活动奖项。一系列的活动，让年轻员工在实践中开拓了眼界，增长了才干，在收获知识技能的同时，为企业的高质量发展贡献智慧和力量。

　　接下来，该公司还将继续丰富激励手段，推出“312优秀年轻干部”和新能源“151人才工程”培养计划、新生力计划等一系列举措，结合员工职业发展多通道建设，依托“四维一体”培训体系，加速企业人才开发培养工作，为集团公司“2035一流战略”落地提供坚实的人才保障！